夏のボーナス支給日はいつ？新入社員でももらえる？

会社員にとって夏が近づくと何が楽しいって、夏のボーナス（賞与）ですよね！心待ちにしている人も多いんじゃないでしょうか？

そんな嬉しいボーナスですので、支給日をチェックしておきたいですね！また、会社に入ったばかりの新入社員にも夏のボーナスは出るのかについては、新入社員の方は気になるところですね。

そこで、今回は夏のボーナスについてのあれこれをご紹介します。一般的な支給時期や平均金額、また、みんながボーナスを何につかっているか、新入社員にも出るのか、などをまとめて見ていきましょう！

夏のボーナスの支給日はいつ？新入社員も出る？

夏のボーナスの支給日は、公務員は決められていますが、一般企業は決められていません。

公務員（国家公務員・地方公務員）の支給日

国家公務員の人たちが夏のボーナスを受け取れるのは、6月30日と決まっています。地方公務員も6月30日、もしくは近い日となっています。

公務員の人たちへ支給されるボーナスについては、法律で決められています。期末手当（基本の額）と勤勉手当（成績に応じて）を合わせた金額になっています。

国家公務員の場合、新入社員の場合でもボーナスが支給されます。しかし、地方公務員の場合は、6ヶ月間は条件付き採用期間となるため、満額にならないことが多くなっています。（所属する自治体によります。）

一般企業の支給日

一般企業の夏のボーナスは、その会社によって違います。大抵は夏・冬の2回ですが、4回に分けていたり、1回にまとめていたり、中には支給がない会社もありますね。いつもは出ていても、年によっては、業績が悪化して無くなってしまう場合もあるでしょう。

夏のボーナスが出る場合、は一般的には6月下旬〜7月上旬頃に支給されるところが多くなっています。これから夏本番で、子どもたちの夏休みやお盆が来ますので、ちょうどいいときに支給されて嬉しいですね。

一般企業の新入社員の場合、夏のボーナスが満額出るか、少し出るのか、全く出ないのかは、その会社の方針によってまちまちです。

大企業などであれば、満額ということもありますが、新入社員は4月からしか働いておらず、査定期間を満たしていませんので、一般的には少額（寸志として数万円ほど）、または無し、ということも多いでしょう。

しかし、冬のボーナスからはちゃんともらえるようになるはずですので、もし夏のボーナスが出なくても、がっかりしないで頑張りましょう！

夏のボーナスの支給日は、会社によって異なりますので、知りたい場合はあなたの会社に直接確かめてくださいね。

夏のボーナス支給額金額は基本給の何ヶ月分？

ちまたでは、夏のボーナスはどれくらい出ているんでしょうか？

◎公務員

公務員の夏のボーナスは基本給の1.2ヶ月分〜くらいとなっています。場所や役職により変わってきます。

◎大企業

大企業の場合、一般的に基本給の2ヶ月分〜となっていいます。

本人の頑張りや会社の業績にも寄るところが多いですが、大企業は比較的安定しているので、2ヶ月分以上はでているのが普通です。

◎中小企業

中小企業の夏のボーナスは、1ヶ月分〜となっています。

しかしながら、会社の規模が小さくなってくると、景気のあおりを受けやすくなるため、業績によっては夏のボーナスは無しとなってしまうこともありますね。

ちょっと古いですが、2015年の夏のボーナスについての調査結果はこちらです。

夏のボーナスの使い道は？

嬉しいボーナスですが、みんなは一体何に使っているのでしょうか？

アンケート結果を見てみましょう。

1位が「貯金」となっています。金融商品などにも使っており、しっかりとお金を管理してる堅実ぶりが見えますね。

旅行などを楽しむ一方、ローン返済や子どもの教育費など、娯楽以外に費やす部分も上位に入っています。

頑張って働こう

ボーナスを支給できない会社も多い中、もしあなたの会社がボーナスを支給しているとしたら、嬉しいですね。

夏のボーナスがもらえる時期は、6月下旬から7月中旬。もう少しですので、楽しみにして働きましょう。

また、新入社員の人たちについては、寸志になることが多いですが、冬のボーナスのためにも頑張っていきたいですね！